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三大硬招实招打好作风建设持久战
来源:监察部(纪委办公室)    发布时间:2018-07-04

文/通讯员 王炎良

 

不良作风积习甚深,具有顽固性和反复性。二公局纪委坚持抓常抓细抓长,紧盯“关键少数”“关键领域”“关键事项”,使出三大硬招实招,招招“打七寸”,持续发力、久久为功。

第一招:抓好党性教育,为作风建设培根固本

为更好打好作风建设的持久战,强化对关键少数的党性教育,二公局纪委通过各类培训教育,引导领导人员不断巩固廉洁自律意识,全年开展各类思想性、业务性教育培训工作50多场,场场必说规矩,必讲纪律。为破解学习实效不明显的难题,二公局纪委群策群力,创新方式促学习,开展了“五个一”和“三思两进”专题活动和“三点五微”工作方式,充分利用互联网,以时间节点不放过,日常热点不错过,工作重点不遗漏为工作思路,开展“微提醒、微党课、微贴士、微视频、微案例”,保证第一时间内将纪委的工作部署与要求传达至项目一线。

第二招:提升监督力度,为作风建设保驾护航

以两年全覆盖,每年有抽检为方式,开展党风廉政建设和反腐败工作落实情况专项检查。对局属各单位贯彻落实“两个责任”、构建“不能腐”的体制机制、增强“不想腐”的自觉等10个方面、40多项工作内容进行检查。以严明纪律,着力在日常为方式,加强对选人用人工作的监督。重点做好干部考察,严防“带病提拔、带病上岗”。2017年4月至10月,组织开展全局关键岗位选人用人专项监督检查工作,对违反选人用人、回避制度等规定进行大清理,及时调整、调离了12人,进一步严把用人关。把好廉洁关,定期梳理局管干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况,保持动态更新。以延伸监督触角,服务企业发展为方式,拓展监督内涵。加大对物资设备采购、内部工程招标、协作队伍选用等传统监督领域的监督力度。在劳务派遣人员招聘录用、基建项目招标、子分公司机关人员岗位竞聘上岗、物业管理等领域,也推进交叉监督,扩大了监督覆盖面,让监督服务于企业发展需要。

第三招:注重建章立制,为作风建设筑堤围坝

围绕解决“反弹”问题,针对隐形变异“四风”问题等,二公局纪委把握发现问题和处理问题这两个核心,着力扎紧制度笼子,总结和分析作风建设中的成功经验和有效途径,将作风建设常态化要求渗透到制度规定、工作流程与履职要求中。近两年来,二公局总部各职能部门结合上级规定要求,及时出台或修改了一系列制度办法,逐步夯实了二公局“不能腐”的体制机制。如:二公局办公室出台的会议管理办法、公文管理办法,人力资源部的干部管理办法,财务资金部的管理人员报销规定等,都体现了中央“八项规定”的精神要求。真正将作风建设的要求贯穿到了企业经营管理工作的全过程,渗透到各个具体环节,做到了时时处处从严要求,人人事事从严管理。

通过努力,二公局广大干部职工干事创业的精气神显著提升,干部作风更是趋硬向好,在坚持不懈落实中央八项规定精神、驰而不息纠正“四风”的路上,谱写出了作风建设新篇章。

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